余杭区院加快年轻干警培养成才步伐
2000年来，余杭区院面向社会公开招录了59名大学生，目前35周岁以下的干警53名，占干警总数的47.3%，其中研究生（含在读）27名。该院遵循人才成长规律，通过机制激励、制度保障等途径，多措并举强化对年轻干警的培养和锻炼。
一、完善机制，着力选准人才。一是公开招录遴选苗子。一方面严格执行检察人员公开招录机制，强化资格审查制度，严把政审关，避免随意性。另一方面严格执行编制使用管理制度，坚持用好政法专项编制，严格控制使用事业编制。二是跟踪观察留意人才。对于新进人员，注重在平时观察他们的表现，及时发现潜质，根据能力爱好适时调整岗位，努力做到因才定岗、人尽其用。三是岗位练兵发现精英。积极组织开展辩论、演讲、调研笔会等活动，从多角度发现干警的潜能。鼓励年轻干警参加上级院组织的各项业务竞赛，在评选和Ĕ
余杭区院加快年轻干警培养成才步伐
2000年来，余杭区院面向社会公开招录了59名大学生，目前35周岁以下的干警53名，占干警总数的47.3%，其中研究生（含在读）27名。该院遵循人才成长规律，通过机制激励、制度保障等途径，多措并举强化对年轻干警的培养和锻炼。
一、完善机制，着力选准人才。一是公开招录遴选苗子。一方面严格执行检察人员公开招录机制，强化资格审查制度，严把政审关，避免随意性。另一方面严格执行编制使用管理制度，坚持用好政法专项编制，严格控制使用事业编制。二是跟踪观察留意人才。对于新进人员，注重在平时观察他们的表现，及时发现潜质，根据能力爱好适时调整岗位，努力做到因才定岗、人尽其用。三是岗位练兵发现精英。积极组织开展辩论、演讲、调研笔会等活动，从多角度发现干警的潜能。鼓励年轻干警参加上级院组织的各项业务竞赛，在评选和Ĕ
当前位置：
