余杭区院以公诉部门为依托建立新进干警培养基地和培养新机制

余杭区院以公诉部门为依托建立新进干警培养基地和培养新机制

      余杭区院针对近年来新进人员不断增多、在队伍中所占比重不断上升等实际状况，紧密结合上级院人才队伍建设规划，立足实际，坚持把新进干警培养作为检察人才建设的基础性工程，依托公诉部门，探索建立新进干警培养基地，为年轻干警健康成长搭建新平台，努力打造适合余检实际的干警培养新机制。

    一、创新理念，培养方式由分散型向集中型转变。该院党组从着眼检察事业长远发展出发，改变过去将新进干警直接分配到不同科室的做法，从2011年起在公诉部门探索建立新进干警培养基地，搭建统一的工作、学习、生活平台，将当年新招录的14名大学生全部安排到以公诉部门为依托的培养基地，对新进干警进行为期1—2年的集中管理、集中锻炼、集中培养。从培养情况来看，集中型培