“我们的工资终于要下来了”……12月1日，在余杭区人民检察院检察官的见证下，14名学生暑期工终于拿到了被拖欠了15个月的64353元工资。

时间回到2021年7月，在校学生小王利用暑期勤工俭学，通过网上招聘信息应聘杭州A劳务公司，并与之签订了《岗位协议书》，双方就考勤管理和工资计算发放等事宜进行了约定。

之后，小王及其他勤工俭学的学生被该劳务公司派往某物流仓库从事快递分拣等工作。辛勤工作一个多月后，学生们陆续结束暑期工作返校，但A劳务公司却未如约支付工资。

同年9月，学生们向司法所及劳动保障监察部门反映A劳务公司拖欠工资情况。根据相关规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，学生与A劳务公司之间不构成劳动关系，故相关部门只能将该案作为普通民事纠纷进行调解。经过多次协调，A劳务公司在仅向其中一名学生支付工资后就再也不愿支付其余学生的工资。

眼看辛苦钱要打水漂，小王等14名学生向余杭区检察院申请支持起诉，请求检察机关帮助讨回工资。

“我们调查发现，小王等人均为在校或者刚刚毕业的学生，其中还包括未成年人和家庭经济困难人员，他们普遍社会经验不足，法律知识较为欠缺，诉讼能力也相对较弱。”承办检察官介绍道，这些申请支持起诉的学生分散在全国各地且受疫情影响，学生们面临着维权风险和成本“双高”的现实难题。

为破解难题，余杭区检察院组织公开听证，到场听证员均认为该案符合检察机关支持起诉的条件，余杭区检察院遂正式决定支持起诉。之后，该院又数次组织双方开展调解工作，但A劳务公司始终以被派遣单位未与其结算劳务费为由，拒不支付学生工资。对此，检察官发挥主观能动性积极探索履职方式，有效利用即时通讯工具向学生提供法律咨询，协助其收集工作考勤记录、工资单等关键性证据。

为了确保诉讼程序推进顺利，余杭区检察院还主动与余杭区法律援助中心对接，协助学生们申请法律援助。区法律援助中心经审核后认为该案符合法律援助的条件，及时指派专业律师代理该案诉讼活动。

今年9月底，小王等14名学生在法援律师的代理下，正式向余杭区法院提起诉讼，余杭区检察院同步向法院提交《支持起诉书》，支持学生们提起诉讼，法院经审查后依法受理立案。

期间，为切实减轻当事人诉累，帮助小王等人早日拿到工资，检察官积极跟进诉讼进度，继续联系A劳务公司及其集团公司负责人以促成双方和解。在法院组织的庭前调解中，A劳务公司负责人也提出了自己的担忧，“我们也要先拿到被派遣公司的钱，心里才踏实啊”。到场参与协商的检察官配合法院耐心释法说理，终于做通了该负责人的思想工作，当场同意支付拖欠的工资，并在法院的主持下达成了调解协议。

达成调解协议

2022年12月1日，A劳务公司如约将工资通过转账方式支付给14名学生。至此，这起耗时15个月的劳务报酬纠纷画上了圆满的句号。