3月10日，在全市检察机关竞岗交流和市院新提拔中层干部座谈会上，9名领导干部作了精彩的交流发言。虽然杭检君第一时间推送了微信，但大家仍觉意犹未尽。为此，杭检微信公众号开设“尽职说”，陆续推出交流发言完整版。
今天推送最后一篇，杭州市检察院政治部副主任、组织人事处处长徐志明的《履己之责尽己之力，以“四心”做好干警的贴心人》。
履己之责尽己之力，以“四心”做好干警的贴心人
杭州市检察院
政治部副主任、组织人事处处长 徐志明
检察机关中层干部，承担着“抓业务、带队伍”的双重责任。带队伍就是要始终不忘“服务干警、教育干警”这一重要职责，做好干警的贴心人，把党组、检察长关心关爱干警的各项要求落到实处。
要用心，做工作的有心人
干警来自五湖四海，人生价值观、职业取向、个性特点都不尽相同，做贴心人首先要做有心人，全面了解我们的服务对象。
要以对干警高度负责的态度，了解掌握每一位干警的特长优势和德能勤绩廉情况，随时为服务党组决策、开展检察工作和培养人才队伍提供依据，达到人岗相适、人尽其才、才尽其用的目的。
要坚持用全面、客观、公正的眼光看待评价干警，不以一时一事论人、不凭关系好坏对人、不用“有色眼镜”看人，根据不同对象的特点，努力做好思想政治工作，不断提高工作的针对性和有效性。
要着眼于推进检察工作和队伍建设的健康长足发展，积极鼓励干警干事创业、积极进取，在执法办案一线和艰苦工作环境中识人用人，做到不让老实人吃亏、不让实干者受屈、不让优秀者灰心，力求让干警放心、让自我良知感到踏实。
要细心，做干警的暖心人
干警利益无小事，细心用情是关键。作为一名中层干部，要用细心、暖心做好关怀、引导干警，悉心了解干警的所思、所想、所盼，时刻做到“想干警之所想、急干警之所急、帮干警之所需、解干警之所难”。
要坚持以人为本，力所能及地帮助干警解决工作、生活和家庭等方面的实际困难。
要从队伍建设和干警利益需求出发，甘当嫁衣、甘为人梯、甘当铺路石，让干警安心工作、快乐生活、健康成长。
这些年来，全市两级检察机关每年都有大批的年轻干部充实进来，队伍逐步趋向年轻化、专业化。与此同时，“三门干部”比例不断攀升，全市现有35岁以下干警职工693人，占队伍总人数的49.5 %，他们走出家门、校门来到院门，成为我们全方位、全身心关心关爱和服务帮助的重要群体，在加强对他们全面培养的同时，要热情予以帮带，心贴心予以服务，激励年轻干部爱岗敬业、勤奋工作、勇于担当，为检察事业提供最大助力。
要交心，做干警的知心人
做干警的知心人，关键看心里是否装着干警，是否真心与干警相处，是否真心倾听干警的心声。作为中层干部，要从单纯的完成集中主题教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关怀和行为感化。
要妥善处理好方方面面的工作关系和人际关系，建立全院良好和谐的共事氛围。工作之余要多与干警交心通气，帮助干警规划远景、加强积累、传授经验、克服困难。
尤其是这些年来，随着形势任务的不断发展和司法责任制改革的不断深化，检察机关法律监督的地位和作用更加凸显，业务部门和综合部门的工作任务越来越重，要积极引导年轻干警敢于吃苦、不怕吃苦，自觉加强多岗位历练，不断提升综合素质和工作能力，促进干警健康成长。
3月10日，在全市检察机关竞岗交流和市院新提拔中层干部座谈会上，9名领导干部作了精彩的交流发言。虽然杭检君第一时间推送了微信，但大家仍觉意犹未尽。为此，杭检微信公众号开设“尽职说”，陆续推出交流发言完整版。
今天推送最后一篇，杭州市检察院政治部副主任、组织人事处处长徐志明的《履己之责尽己之力，以“四心”做好干警的贴心人》。
履己之责尽己之力，以“四心”做好干警的贴心人
杭州市检察院
政治部副主任、组织人事处处长 徐志明
检察机关中层干部，承担着“抓业务、带队伍”的双重责任。带队伍就是要始终不忘“服务干警、教育干警”这一重要职责，做好干警的贴心人，把党组、检察长关心关爱干警的各项要求落到实处。
要用心，做工作的有心人
干警来自五湖四海，人生价值观、职业取向、个性特点都不尽相同，做贴心人首先要做有心人，全面了解我们的服务对象。
要以对干警高度负责的态度，了解掌握每一位干警的特长优势和德能勤绩廉情况，随时为服务党组决策、开展检察工作和培养人才队伍提供依据，达到人岗相适、人尽其才、才尽其用的目的。
要坚持用全面、客观、公正的眼光看待评价干警，不以一时一事论人、不凭关系好坏对人、不用“有色眼镜”看人，根据不同对象的特点，努力做好思想政治工作，不断提高工作的针对性和有效性。
要着眼于推进检察工作和队伍建设的健康长足发展，积极鼓励干警干事创业、积极进取，在执法办案一线和艰苦工作环境中识人用人，做到不让老实人吃亏、不让实干者受屈、不让优秀者灰心，力求让干警放心、让自我良知感到踏实。
要细心，做干警的暖心人
干警利益无小事，细心用情是关键。作为一名中层干部，要用细心、暖心做好关怀、引导干警，悉心了解干警的所思、所想、所盼，时刻做到“想干警之所想、急干警之所急、帮干警之所需、解干警之所难”。
要坚持以人为本，力所能及地帮助干警解决工作、生活和家庭等方面的实际困难。
要从队伍建设和干警利益需求出发，甘当嫁衣、甘为人梯、甘当铺路石，让干警安心工作、快乐生活、健康成长。
这些年来，全市两级检察机关每年都有大批的年轻干部充实进来，队伍逐步趋向年轻化、专业化。与此同时，“三门干部”比例不断攀升，全市现有35岁以下干警职工693人，占队伍总人数的49.5 %，他们走出家门、校门来到院门，成为我们全方位、全身心关心关爱和服务帮助的重要群体，在加强对他们全面培养的同时，要热情予以帮带，心贴心予以服务，激励年轻干部爱岗敬业、勤奋工作、勇于担当，为检察事业提供最大助力。
要交心，做干警的知心人
做干警的知心人，关键看心里是否装着干警，是否真心与干警相处，是否真心倾听干警的心声。作为中层干部，要从单纯的完成集中主题教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关怀和行为感化。
要妥善处理好方方面面的工作关系和人际关系，建立全院良好和谐的共事氛围。工作之余要多与干警交心通气，帮助干警规划远景、加强积累、传授经验、克服困难。
尤其是这些年来，随着形势任务的不断发展和司法责任制改革的不断深化，检察机关法律监督的地位和作用更加凸显，业务部门和综合部门的工作任务越来越重，要积极引导年轻干警敢于吃苦、不怕吃苦，自觉加强多岗位历练，不断提升综合素质和工作能力，促进干警健康成长。
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